Elementos a considerar para la imposición de sanciones
- – Empleo, cobro o comisión.
- – Nivel jerárquico y antecedentes del agresor.
- – Condiciones externas y los medios de ejecución.
- – Recurrencia en violación de las obligaciones.
– Sanción económica y v. – Descalificación temporal para realizar empleos, puestos o comisiones en el servicio público. Cuando no se causan daños o pérdidas, no hay beneficio ni ganancias, se impondrán seis meses a un año de descalificación.También se considerará una ausencia administrativa no seria, daños y pérdidas que, culpable o negligente y sin incurrir en ninguno de los delitos administrativos graves indicados en el siguiente capítulo, causan un funcionario público al tesoro público o los activos de una entidad pública.
Artículo 51.
Los comportamientos previstos en este capítulo constituyen delitos administrativos graves de los funcionarios públicos, por lo que deben abstenerse de ejecutarlos, a través de cualquier acto u omisión.
Qué sanción corresponde al delito muy grave
Si la falla es grave y se comprometió con la intención, la sanción es la suspensión en el ejercicio de la posición y la deficiencia especial. Si el fracaso es culpable, la sanción será la suspensión de la posición, solo y, para pequeños defectos, la sanción se escribe advertencia.
Cuando la mala conducta grave
Prescripción de delitos laborales
Según el artículo 60 del estatuto de los trabajadores, se establecen los siguientes plazos de limitación, es decir, la falta expira si el empleador no hace ninguna sanción: menos delitos: 10 días después de comprometerse. Ausencias severas: a los 20 días.Los delitos disciplinarios severos o menores se refieren a las tareas de ruptura, el abuso de derechos, las funciones excesivas o el ataque a las prohibiciones a menos que el comportamiento se suministre como muy grave.Los delitos administrativos severos serán investigados y probados por la auditoría más alta de los organismos de la federación y de control interno, o sus homólogos en las entidades federativas, según corresponda, y será resuelto por el Tribunal de Justicia que es competente.
¿Cuántas sanciones puedes presentarla?
Las sanciones disciplinarias aplicables pueden ser: advertencia, suspensiones (entre 1 y 30 días en un año) y despido por causa justa.
También es importante mencionar que, de conformidad con el Artículo 423, Sección X, de la Ley Laboral, la suspensión de los trabajadores como medida disciplinaria no puede exceder los ocho días.Qué tipos de infracciones existen
- Las infracciones ligeras se sancionan con multas entre € 0 y 91.
- Las infracciones graves se sancionan con multas entre 92 y 301.
- Las infracciones muy graves se sancionan con multas entre € 302 y 1500.
Vehículos de conducción con un sistema de frenos mal. Conducir del vehículo sin luces, en las horas y circunstancias que la ley requiere. Conduzca el vehículo con un más neumático en malas condiciones. No disminuya la luz en el camino para enfrentar o acercarse detrás de otro vehículo.
Orinar o defecar en lugares no autorizados. Jugar, jugar o abandonar animales muertos, desechos o objetos no peligrosos para la salud de las personas (cajas, piedras, baños, etc.����. Ingerir bebidas alcohólicas en lugares públicos no autorizados. Relizar entradas para espectáculos públicos.
El funcionario que autoriza, solicita o realiza actos para el uso o apropiación para sí mismo o las personas mencionadas en el artículo anterior, de recursos públicos, ya sea material, humano o financiero, sin base legal o en contraste con la oposición a los estándares aplicables.
¿Qué sucede si se despiden de delitos graves?
Dada la violación de las directrices, el trabajador tiene derecho a procesar al empleador solicitando el reemplazo en el empleo o la compensación respectiva por el despido arbitrario.Si se llega a un acuerdo antes de que comience el juicio, debe pagar el 10% de la suma que usted. notar. Una vez que se inicia el juicio, si se le cobra, por acuerdo o alcance la sentencia, debe pagar el 20%. Si el juicio se perdió o, ganó, no podría cobrar, no debe pagar nada a su abogado.Si se le informa de una acción disciplinaria iniciada en su contra, inmediatamente y documentó una copia completa del archivo que forma el proceso disciplinario, que debe incluir la evidencia que debe afirmarse en su contra.
Los delitos graves o muy graves en el trabajo son fallas o delitos de mano a trabajar asociados con violaciones que afectan directamente la operación de la empresa y generalmente significan romper una buena fe del trabajo.
Los delitos de tráfico considerados graves se estipulan en el artículo 77 de la ley nacional de tráfico, que incluyen: dirigir bajo la influencia del alcohol, los narcóticos y/o cualquier otra sustancia que reduzca las condiciones psicofísicas normales y la negativa a sufrir control; …
¿Qué significa una multa seria?
Las infracciones graves en el tráfico y la seguridad vial son acciones y omisiones contrarias a las disposiciones de la regulación legal en el tráfico, la circulación de vehículos motorizados y la seguridad vial calificada como tal y para las cuales, como regla general, una multa de 200 se asocia con una multa de 200 euros …Fallas graves y ligeras. Constituye una ausencia disciplinaria grave o ligera, incumplimiento de los deberes, el abuso de los derechos. Funciones excesivas o ataque contra las prohibiciones, a menos que el comportamiento esté programado como una falta muy grave.Ley de Seguridad Ciudadana | 601 euros multa para tratar con un oficial de policía – El Salto – Edición General.La prescripción de la responsabilidad administrativa
En el caso de delitos administrativos graves u delitos de las personas, el período de prescripción será de siete años, contado en los mismos términos que el párrafo anterior.
Del mismo modo, el artículo 49 de la ley general mencionada anteriormente se refiere a delitos no groseros: no cumplir con las funciones, deberes y comités confirmados, no denunciar actos u omisiones que, en el ejercicio de sus funciones, se darán cuenta de que pueden constituir constituyendo administración administrativa Fallas de administración, no aborde las instrucciones …
Los delitos ligeros se prescribirán después de diez días; El bajo, veinte días y los muy serios, en sesenta días a partir de la fecha en que la compañía estaba al tanto de su comisión y, en cualquier caso, seis meses después de cometerla ».